Cas 01
Renfort BTP gros œuvre
BTP, Gros œuvre, Logement
- 01Profils5 à 10 maçons coffreurs portugaisPT
- 02Durée3 à 12 moisFLEXIBLE
- 03SchémaLogement R+4 ou ouvrage d'artBTP
Pays principauxPortugal
Service phare du courtage Yojob en main-d'œuvre étrangère détachée. Yojob qualifie votre besoin et oriente vers une ETT européenne pré-filtrée du réseau (Portugal, Pologne, Roumanie, Italie, Espagne, Pays baltes). L'ETT signe le contrat de mission, demande la déclaration A1 et assure la paie. Yojob est apporteur d'affaires depuis 2013, jamais employeur. Prestation gratuite pour l'entreprise utilisatrice.
L'intérim européen consiste à faire appel à une entreprise de travail temporaire (ETT) établie dans un autre pays de l'UE, qui détache ses salariés sur votre site en France. Yojob qualifie votre besoin de main-d'œuvre sous 24 h ouvrées et vous oriente vers une ETT pré-filtrée du réseau (Portugal, Pologne, Roumanie principalement). L'ETT reste l'employeur unique : elle signe le contrat de mission, demande le certificat A1 (règlement UE 883/2004), dépose la déclaration SIPSI et assure la paie. La prestation Yojob est gratuite pour l'entreprise utilisatrice, rémunérée par commission de l'ETT. Yojob est apporteur d'affaires depuis 2013, jamais employeur.
Trois acteurs, trois responsabilités distinctes. Le détachement intérimaire européen mobilise systématiquement les trois.
| Acteur | Rôle | Responsabilité |
|---|---|---|
| Entreprise utilisatrice | Exprime le besoin, accueille sur site | Donneur d'ordre, obligation de vigilance L8222-1 |
| Yojob | Qualifie, filtre, oriente vers l'ETT adaptée | Apporteur d'affaires, jamais employeur |
| ETT européenne | Recrute, contractualise, déclare, paie | Employeur, A1 (UE 883/2004), SIPSI, paie |
Trois étapes, deux acteurs. Yojob qualifie et oriente. L'ETT contractualise et met à disposition.
Vous renseignez votre besoin sur le formulaire /contact (secteur, métier, volume, délai souhaité, département, coordonnées). Durée 2 minutes.
Yojob analyse votre besoin, filtre les ETT du réseau et identifie une ou plusieurs ETT adaptées. Vous recevez une pré-qualification écrite (faisabilité, pays d'origine pressenti, fourchette de coût, délai prévisionnel).
Mise en relation directe avec l'ETT pré-filtrée. L'ETT établit le devis ferme et le contrat de mission. Yojob vérifie la complétude du dossier (A1, SIPSI, attestation paie) avant départ chantier.
*Délai constaté demande / arrivée sur site : 5 à 21 jours selon métier, pays et disponibilité du réseau. Si non tenable, vous en êtes informé avant tout engagement.
Le BTP français recense environ 80 000 postes non pourvus en 2026 (source FFB). Le réseau d'ETT européennes pré-filtrées Yojob adresse en priorité 3 secteurs en tension sur 6 pays sources actifs.
*Slovaquie, Hongrie, Bulgarie, République tchèque, Lituanie en évaluation. 27 pays UE adressables sur demande selon disponibilité du réseau.
Volumes et durées indicatifs basés sur dossiers traités. Ces exemples ne constituent pas un engagement chiffré de Yojob.
Côté Yojob : prestation gratuite pour l'entreprise utilisatrice. Côté ETT : taux horaire fixé par l'ETT, variable selon plusieurs postes.
La prestation est gratuite pour l'entreprise utilisatrice. Yojob est rémunéré par commission de l'ETT partenaire au titre de son statut d'apporteur d'affaires. Aucune facturation, aucun contrat à signer avec Yojob.
Le taux horaire facturé est fixé par l'ETT partenaire, jamais par Yojob. Il dépend de plusieurs variables (cf. tableau).
| Variable | Impact sur le taux horaire |
|---|---|
| Métier et qualification | Soudeur qualifié ISO 9606-1 > opérateur basique |
| Pays d'origine | Variations marginales sur charges sociales |
| Durée de mission | Missions longues = tarif négocié dégressif |
| Postes annexes | Transport, hébergement, équipement, prime de détachement |
| Saison / urgence | Pics chantier = tension tarifaire |
*Conformément à la directive 2018/957, le principe « à travail égal salaire égal » s'applique : la rémunération du salarié détaché doit respecter les minima conventionnels français du secteur d'accueil.
7 questions traitées au premier échange.
Non. Yojob est courtier apporteur d'affaires depuis 2013, pas une ETT.
Yojob ne recrute pas, n'emploie pas, ne déclare pas et ne paie pas. Yojob qualifie votre besoin de personnel détaché européen, filtre les ETT pré-qualifiées de son réseau et vous oriente vers l'agence adaptée. Le contrat de mission est conclu entre l'ETT européenne partenaire et l'intérimaire.
Réf : statut juridique, apporteur d’affaires depuis 2013L'ETT partenaire, en qualité d'employeur. Elle demande l'A1 (UE 883/2004) avant détachement et effectue la SIPSI (L1262-2-1) à la DREETS. Le donneur d'ordre garde l'obligation de vigilance L8222-1.
L'ETT demande la déclaration A1 auprès de la sécurité sociale du pays d'origine avant le détachement. Elle effectue la déclaration SIPSI auprès de la DREETS française préalablement à la mission. Votre entreprise, comme donneur d'ordre, vérifie la présence de ces documents avant le début de la mission au titre de son obligation de vigilance L8222-1.
Réf : UE 883/2004, L1262-2-1, L8222-1Le délai constaté est de 5 à 21 jours selon le métier, le pays d'origine et la disponibilité du réseau. Réponse de qualification écrite sous 24 heures ouvrées. Si non tenable, vous en êtes informé avant tout engagement.
Le délai constaté entre la demande qualifiée et la mise à disposition sur site est de 5 à 21 jours. Une réponse de qualification écrite est apportée sous 24 heures ouvrées. Si le délai souhaité n'est pas tenable au regard du besoin (profil très rare, urgence absolue), vous en êtes informé avant tout engagement plutôt que d'obtenir une promesse non tenue.
Réf : délais constatés, réseau ETTOui. Yojob est rémunéré par commission de l'ETT partenaire (Yojob ne fixe aucun taux, indépendance économique garantie), jamais par l'entreprise utilisatrice. Aucun contrat de facturation avec Yojob.
Le taux horaire de mission est établi par l'ETT et communiqué dans son devis ferme après qualification. Vous ne signez aucun contrat de facturation avec Yojob.
Réf : modèle économique, apporteur d’affairesOui. Réseau multi-pays actif sur 6 pays sources : Portugal, Pologne, Roumanie, Italie, Espagne, Pays baltes. Alternative aux agences mono-pays Pologne (EU Workers, Aterima, Poland Workforce).
Que vous cherchiez des intérimaires portugais pour un chantier BTP, des opérateurs polonais pour une ligne industrie ou plus largement de la main-d'œuvre étrangère détachée conformément à la directive 2018/957, la qualification Yojob identifie l'ETT du réseau la plus adaptée à votre besoin et votre département.
Réf : couverture pays, longue traîneBornes indicatives 2026, hors transport et hébergement : maçon 22 à 28 €/h, coffreur 24 à 30 €/h, ferrailleur 22 à 27 €/h, carreleur 22 à 28 €/h, plaquiste 20 à 26 €/h, soudeur industrie 26 à 34 €/h facturé donneur d'ordre.
Le taux horaire est fixé par l'ETT partenaire selon le métier, la qualification (ex : soudeur certifié ISO 9606-1 (ex-EN 287) vs opérateur basique), le pays d'origine, la durée de mission, les postes annexes (transport, hébergement, équipement, prime de détachement) et la saisonnalité. Conformément à la directive 2018/957, le principe « à travail égal salaire égal » s'applique : la rémunération du salarié détaché respecte les minima conventionnels français du secteur d'accueil. Yojob qualifie votre besoin sous 24 h ouvrées et l'ETT établit un devis ferme sous J+2 à J+5.
Réf : bornes 2026, directive 2018/957, minima conventionnels FROui. Depuis le 1er octobre 2017, tout salarié BTP travaillant sur chantier en France détient une carte d'identification professionnelle BTP, gérée par l'association CIBTP France, y compris les travailleurs détachés.
L'ETT partenaire est responsable de la demande de carte d'identification professionnelle BTP auprès de CIBTP France et la fournit avant l'arrivée chantier. Yojob vérifie la présence de la carte BTP dans le dossier complet (A1, SIPSI, attestation paie, carte BTP) au titre de votre obligation de vigilance L8222-1. L'absence de carte BTP expose à une amende administrative de 4 000 € par salarié non déclaré, 8 000 € en récidive (délai 2 ans), plafond global 500 000 € (art. L8291-2). Depuis le décret n°2024-112 du 15 février 2024, la carte est valable 5 ans et désactivée entre deux missions.
Réf : carte BTP CIBTP France, obligation 1er oct. 2017, L8291-2, décret 2024-112Yojob qualifie votre besoin, filtre les ETT du réseau et vous oriente vers l'agence adaptée à votre métier, votre pays cible et votre département. Prestation gratuite donneur d'ordre.
*Yojob est apporteur d'affaires depuis 2013, jamais employeur. Page mise à jour le 22 mai 2026.