Conditions Générales de Vente
AFV tillämpliga för Användarföretag (AF) och bemanningsföretag partners
YOJOB
Mellanhand / Affärsmäklare
Användarföretag (AF)
Slutkund som tar emot arbetskraft
Bemanningsföretag
Rekryteringspartner
Artikel 0 - Tjänsteleverantörens identitet
Juridisk form
Enskild näringsidkare (EI)
Chef
Alexandre AUGER
SIRET
44786276400035
Inomeuropeiskt momsregnr
FR79447862764
Adress
108 AVENUE MONTESQUIEU, 33160 SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Kontakter
contact@yojob.fr
Yrkesansvarsförsäkring : YOJOB har en yrkesansvarsförsäkring som täcker de ekonomiska konsekvenserna av dess ansvar i samband med dess tjänster.
Artikel 1 - Definitioner
•YOJOB
Mellanhand/affärsmäklare som säkerställer förvärv, kvalificering, samordning och formalisering av affärserbjudanden mellan AF och byråer.
•Användarföretag (AF)
Slutkundsföretag som tar emot arbetskraft som tillhandahålls av bemanningsföretag partner.
•Bemanningsföretag / Partnerbyrå
Bemanningsföretag som utför rekrytering, avtalsskrivning och organisering av personalförsörjning.
•Profil
Kandidat eller tillfällig arbetstagare som byrån presenterar för AF via YOJOB.
•Uppdrag
Rekryteringsbehov uttryckt av AF (yrke, volym, tidsfrister, plats, särskilda krav).
•Trepartsförslag
Strukturerat och bekräftat av AF och byrån affärs- och administrativt förslag från YOJOB (underskrift eller skriftligt avtal).
•Överlämning
Tidpunkt när byrån blir AF:s huvudkontakt efter dubbel validering AF + byrå.
•Kreditförsäkrare
Kreditförsäkringsorganisation (COFACE, Allianz Trade etc.) som deltar i kundriskananalys och tilldelning av kreditgränser.
Artikel 2 - Föremål
Dessa AFV reglerar YOJOB:s tjänster, som huvudsakligen består av:
Förvärv och kvalificering
Identifiering och kvalificering av Användarföretag med europeiska rekryteringsbehov
Presentation av möjligheter
Överföring av kvalificerade möjligheter till lämpliga bemanningsföretag partners
Strukturering av förslag
Beredning av detaljerat affärsförslag (volym, samordning, administrativa delar)
Organisation av överlämning
Säkerställande av övergång till byrån efter undertecknande för genomförande (rekrytering, försörjning, fakturering)
YOJOB:s roll : YOJOB agerar endast som mellanhand. Byrån ansvarar för rekrytering, försörjning, arbetsgivarens efterlevnad och fakturering till AF, om inte annat uttryckligen föreskrivs i avtalet.
Artikel 3 - Avtalsdokument och hierarki
Vid motsägelse mellan dokument tillämpas följande prioritetsordning:
Särskilt avtal / Särskilda villkor
Anpassat partnerskap eller affärsbidrag
Trepartsförslag / Förslag / Beställning
Dokument undertecknat av parterna
Allmänna försäljningsvillkor (AFV)
Detta dokument
Bilagor
SLA, DPA, processer, checklistor etc.
Artikel 4 - Avtalsscheman
Det tillämpliga schemat anges i förslaget eller avtalet. YOJOB kan arbeta enligt 3 modeller:
Schema B
Byrå kund hos YOJOB
YOJOB ersätts av byrån för affärsbidrag (månadsarvode och/eller framgångsbonus)
Schema A
AF kund hos YOJOB
YOJOB fakturerar AF för tilläggstjänster (förstärkt samordning, utökad dokumentationsstöd)
Schema C
Kombinerad ersättning
YOJOB ersätts av byrån (Schema B) OCH fakturerar AF för tilläggstjänster (Schema A)
Artikel 5 - Process och överlämning
5.1 Introduktionsfas (affärer och samordning)
YOJOB säkerställer:
Förvärv och kvalificering av Användarföretag
Insamling av nödvändiga delar för uppdraget
Överföring av behovet till en eller flera bemanningsföretag partners
Samordning fram till avslutande av trepartsförslaget
5.2 Aktivering av överlämning
"Överlämningen" sker efter uppfyllelse av två kumulativa villkor:
Från denna tidpunkt blir byrån huvudkontakt: rekrytering, avtal, introduktion, försörjning, löner, utstationeringsförpliktelser, fakturering och indrivning från AF.
5.3 Kvarvarande stöd (om förutsett)
YOJOB kan förbli som stöd (samordning/kvalitet) i den omfattning som anges i förslaget eller avtalet.
Artikel 6 - Ekonomiska villkor och betalningssätt
6.1 Princip: "selektiva" villkor för varje fall
Med hänsyn till branschpraxis (kreditförsäkring, kundrisk, faktureringens organisation) fastställs betalningsvillkoren för varje fall i det gällande förslaget/avtalet.
Metoderna kan inkludera:
Betalning vid mottagande
Förskottsbetalning / förskott
Veckovis fakturering
Garantier (deposition, begränsning av kreditgräns)
När en betalningsvillkor "med förfallotid" beviljas respekteras de lagliga gränserna: 60 dagar från fakturans utfärdandedatum eller 45 dagar slutet av månaden, om angivet.
6.2 Standardnätverk — AF "risker"
Riskklassificeringen bestäms från 3 kumulativa källor:
Kreditförsäkrare
Täckning/kreditgräns/villkor
Byråns interna bedömning
Risk- och indrivningspolicy
Betalningshistorik
Beteende och påverkan
Prioritet: vid motsägelse har kreditförsäkrarens beslut prioritet framför andra signaler.
Risknivåer och betalningsvillkor
Utlösare :
Försäkrare: täckt / kreditgräns OK; Byråns bedömning: A/B; Historik: god (0 incidenter)
Villkor :
Månadsvis + överenskommen tidsfrist (t.ex. 30d) inom laglig gräns
Garantier :
Standard kreditgräns
Utlösare :
Försäkrare: begränsad kreditgräns; Byråns bedömning: B/C; Historik: mindre förseningar
Villkor :
Vid mottagande ELLER förskott 30-50% + resterande vid mottagande
Garantier :
Begränsad kreditgräns + veckovis översyn
Utlösare :
Försäkrare: otillräcklig partiell täckning; Byråns bedömning: C/D; Historik: betydande förseningar
Villkor :
Veckovis vid mottagande ELLER förskott 50-70% + veckovis justering
Garantier :
Start i serier (begränsad volym)
Utlösare :
Försäkrare: AVSLAG / oförsäkrad; Byråns bedömning: D; Historik: allvarliga incidenter
Villkor :
100% förskottsbetalning (eller vägran att starta)
Garantier :
Villkorad start med betalning; avbrytande vid avvikelse
Transparens och acceptans
Trepartsförslaget anger nivån (R0/R1/R2/R3), faktureringsmetod och betalningsvillkor. Förslagets underskrift/acceptans är lika med acceptans av dessa metoder.
Dynamisk justeringsklausul
Vid riskutveckling (försäkrarens kreditgränsminskning, förseningar, incidenter) kan byrån se över betalningsvillkoren för nästa period efter meddelande till AF, med hänsyn till det gällande avtalet.
6.3 Betalningsförseningar
Vid försening av faktura utfärdad av YOJOB (Schema A eller fakturering byrå→YOJOB):
Dröjsmålsränta betalas utan påminnelse, enligt den ränta som anges i avtalet eller den tillämpliga rättsliga ramen
Fast ersättning för indrivning: 40 € per obetald faktura
Möjlig avbrytande av tjänster efter skriftligt meddelande
Artikel 7 - Användarföretagets (AF) åtaganden
AF åtar sig att:
Tillhandahålla exakt och fullständigt behov och aktivt samarbete (åsikter, valideringar, planering)
Överföra säkerhetskrav och tillträdesmetoder till platser
Respektera informationens konfidentialitet (byrå, profiler, affärsvillkor)
Erkänna att rekrytering, försörjning och fakturering av arbetskraft är byråns ansvar (om inte annat skriftligen föreskrivs)
Följa betalningsvillkoren som anges i trepartsförslaget
Artikel 8 - Partnerbyråns åtaganden och ersättning
8.1 Månadsarvode (affärsbidrag)
Byrån är skyldig YOJOB ett arvode beräknat på nettobeloppet som byrån fakturerar AF för uppdrag som kommer från YOJOB.
Arvodesats
Variabel enligt avtal (t.ex. 3-8%)
Beräkningsbas
Nettobelopp fakturerat AF (YOJOB-uppdrag)
Faktureringsrytm
Månadsvis
Betalningstidsfrist
Från mottagande av AF:s betalning, utan dröjsmål
8.2 Framgångsbonus "placering"
För vissa uppdrag kan en framgångsbonus läggas till månadsarvodet:
Genererande faktor
Slutet av gällande provanställningstid (se art. 9), utan avbrott hänförligt till Profilen
Kravbarhet
Omedelbar full betalning vid YOJOB-fakturas utfärdande
Belopp
Variabel enligt avtal (t.ex. % av årlig bruttolön eller fast belopp)
8.3 Rapportering
Byrån tillhandahåller YOJOB med överenskommen frekvens (t.ex. månadsvis):
Lista över YOJOB-uppdrag (AF, placering, datum, volymer)
Relaterat nettobelopp per uppdrag
Rimliga motiverande delar
GDPR- och affärshemlighetsrespekt
Artikel 9 - Lagstadgad provanställningstid
9.1 Princip
Den tillämpliga provanställningstiden är den som fastställs i avtalsdokumenten (byrå↔AF och/eller byrå↔Profil) och de tillämpliga reglerna/kollektivavtalen. Den får inte överstiga maximalt tillåtna varaktigheter.
9.2 Utstationering / Tillfälligt arbete (uppdragsavtal)
Uppdragsavtalet kan ha en avtalsbaserad provanställningstid; vid dess frånvaro är den begränsad till:
2 dagar
Avtal ≤ 1 månad
3 dagar
1 månad < avtal ≤ 2 månader
5 dagar
Avtal > 2 månader
9.3 Anställning (tillsvidare/liknande) — Juridisk begränsning
För tillsvidareavtal är den maximala varaktigheten av provanställningstiden särskilt:
2 månader
Arbetare / Anställda
3 månader
Mellanchefer / Tekniker
4 månader
Chefer
Enligt tillämpliga regler och eventuell lagreglerad förlängning.
Artikel 10 - Förbud mot kringgående — Varaktighet 24 månader
Under avtalsförhållandet och i 24 månader efter sista kontakt (byrå och/eller Profil) förbjuder parterna varje kringgående:
Förbud för AF att avtala direkt med byrå som presenterats av YOJOB (eller ansluten enhet), kringgående YOJOB, utan skriftligt avtal.
Förbud för byrån att kringgå YOJOB:s ersättning för AF/möjlighet som kommer från YOJOB, utan skriftligt avtal.
Avtalsstraff
Vid brott mot denna klausul om förbud mot kringgående åtar sig den felande parten att betala YOJOB ett fast skadestånd vars belopp anges i avtalet (eller procentuell motsvarighet av genererade/uppskattade belopp), utan att det påverkar ytterligare skadestånd.
Artikel 11 - Ansvar och begränsning
Åtagande om medel
YOJOB åtar sig att använda alla nödvändiga medel för genomförandet av sina förmedlingstjänster, utan garanti för resultat.
Inget ansvar byrå/Profiler
YOJOB ansvarar inte för byråns, anställda Profilers handlingar, underlåtelser eller icke-fullgörande, inte heller för kredit-/försäkringsbeslut.
Begränsning
Förutom vid grov vårdslöshet eller uppsåt är YOJOB:s ansvar begränsat till nettobeloppet som mottagits avseende det berörda avtalet under de senaste 12 månaderna.
Indirekta skador undantagna
YOJOB kan inte anses ansvarig för indirekta skador (verksamhetsförlust, utebliven vinst, kundförlust etc.).
Artikel 12 - Konfidentialitet
Parterna åtar sig att behålla konfidentialitet för all information som utbyts inom ramen för deras samarbete.
Konfidentiell information inkluderar affärs-, tekniska, finansiella och strategiska data
Sekretessåtagandet varar under avtalsförhållandet och 5 år efter dess slut
Informationen får inte avslöjas för tredje part utan föregående skriftligt samtycke
Parterna måste vidta alla nödvändiga åtgärder för att skydda informationens konfidentialitet
Artikel 13 - Personuppgifter (GDPR)
Utbytet av personuppgifter är strikt begränsat till data som är nödvändiga för genomförandet av tjänsterna (kontakter, behov, kandidatprofiler).
GDPR-efterlevnad
Behandlingen av personuppgifter utförs i enlighet med GDPR och dataskyddslagen.
IntegritetspolicyDPO-kontakt
För alla förfrågningar angående dina personuppgifter eller utövande av dina GDPR-rättigheter.
contact@yojob.frEn DPA (Databehandlingsavtal) kan läggas till efter behov, beroende på datautbytets karaktär.
Artikel 14 - Varaktighet och uppsägning
Varaktighet
Avtalsförhållandets varaktighet anges i avtalet eller det accepterade trepartsförslaget.
Förtida uppsägning
Uppsägningstid 30 dagar (eller varaktighet angiven i avtalet) + betalning av skuldade belopp (inklusive arvoden/framgångsbonusar, om genererande faktor uppnåtts).
Uppsägning för icke-fullgörande
Vid allvarlig icke-fullgörande av åtaganden: påminnelse + rättelsetid 15 dagar. Vid utebliven rättelse, uppsägning av lag.
Artikel 15 - Force majeure
Parterna kan inte anses ansvariga om deras icke-fullgörande eller försening av deras åtaganden härrör från ett fall av force majeure i den mening som avses i fransk rättspraxis.
Fall av force majeure inkluderar särskilt:
Naturkatastrofer, översvämningar, bränder
Krig, attacker, oroligheter
Generalstrejker, transportblockader
Nätverksavbrott (telekommunikation, el)
Epidemier, pandemier
Statliga hälsoåtgärder
Vid force majeure suspenderas åtagandena under händelsens varaktighet efter meddelande till den andra parten.
Artikel 16 - Tillämplig lag och tvister
Tillämplig lag
Dessa AFV lyder under fransk rätt.
Föregående försök till minnelig lösning
Vid tvist åtar sig parterna att söka en minnelig lösning före varje rättslig process. Kunden kan tillämpa konventionell medling eller någon annan alternativ tvistelösningsmetod.
Behörig domstol
Vid avsaknad av minnelig lösning faller alla tvister under den exklusiva jurisdiktionen för domstolarna vid YOJOB:s säte, om inte en tvingande motsatt regel tillämpas.
Artikel 17 - Ändring av AFV
YOJOB förbehåller sig rätten att när som helst ändra dessa AFV.
AFV som tillämpas är de som gällde vid datum för förslags-/avtalsacceptans
Ändringarna har inte retroaktiv verkan på pågående avtal, om inte det finns uttryckligt skriftligt samtycke från parterna
Den senaste versionen av AFV kan konsulteras när som helst på YOJOB:s webbplats