Conditions Générales de Vente
GSL gjeldende for Brukerselskaper (BS) og bemanningsbyråer partnere
YOJOB
Mellommann / Forretningsmegler
Brukerselskap (BS)
Sluttkunde som mottar arbeidskraft
Bemanningsbyrå
Rekrutteringspartner
Artikkel 0 - Tjenesteleverandørens identitet
Juridisk form
Enkeltpersonforetak (EI)
Leder
Alexandre AUGER
SIRET
44786276400035
Intra-EU MVA-nr.
FR79447862764
Adresse
108 AVENUE MONTESQUIEU, 33160 SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Kontakter
contact@yojob.fr
Yrkesansvarsforsikring : YOJOB har en yrkesansvarsforsikring som dekker de økonomiske konsekvensene av sitt ansvar i forbindelse med sine tjenester.
Artikkel 1 - Definisjoner
•YOJOB
Mellommann/forretningsmegler som sikrer anskaffelse, kvalifisering, koordinering og formalisering av forretningstilbud mellom BS og byråer.
•Brukerselskap (BS)
Sluttkundeselskap som mottar arbeidskraft levert av bemanningsbyrå partner.
•Bemanningsbyrå / Partnerbyrå
Bemanningsbyrå som utfører rekruttering, kontraktsinngåelse og organisering av personelleveranser.
•Profil
Kandidat eller vikar som byrået presenterer for BS via YOJOB.
•Oppdrag
Rekrutteringsbehov uttrykt av BS (yrke, omfang, tidsfrister, sted, spesielle krav).
•Trepartsforslag
Strukturert og bekreftet av BS og byrået forretnings- og administrativt forslag fra YOJOB (signatur eller skriftlig avtale).
•Overlevering
Tidspunkt når byrået blir BS sin hovedkontakt etter dobbel validering BS + byrå.
•Kredittforsikrer
Kredittforsikringsorganisasjon (COFACE, Allianz Trade osv.) som deltar i kunderisikoanalyse og tildeling av kredittgrenser.
Artikkel 2 - Formål
Disse GSL regulerer YOJOB sine tjenester, som hovedsakelig består av:
Anskaffelse og kvalifisering
Identifisering og kvalifisering av Brukerselskaper med europeiske rekrutteringsbehov
Presentasjon av muligheter
Overføring av kvalifiserte muligheter til passende bemanningsbyråer partnere
Strukturering av forslag
Utarbeidelse av detaljert forretningsforslag (omfang, koordinering, administrative deler)
Organisering av overlevering
Sikring av overgang til byrået etter signering for gjennomføring (rekruttering, levering, fakturering)
YOJOB sin rolle : YOJOB fungerer kun som mellommann. Byrået er ansvarlig for rekruttering, levering, arbeidsgiverens overholdelse og fakturering til BS, med mindre annet uttrykkelig er fastsatt i kontrakten.
Artikkel 3 - Kontraktsdokumenter og hierarki
Ved motsetning mellom dokumenter anvendes følgende prioritetsrekkefølge:
Spesiell kontrakt / Spesielle betingelser
Tilpasset partnerskap eller forretningsmessig bidrag
Trepartsforslag / Forslag / Ordre
Dokument signert av partene
Generelle salgs- og leveringsbetingelser (GSL)
Dette dokumentet
Vedlegg
SLA, DPA, prosesser, sjekklister osv.
Artikkel 4 - Kontraktsskjemaer
Det gjeldende skjemaet er angitt i forslaget eller kontrakten. YOJOB kan arbeide etter 3 modeller:
Skjema B
Byrå kunde hos YOJOB
YOJOB kompenseres av byrået for forretningsmessig bidrag (månedlig provisjon og/eller suksessbonus)
Skjema A
BS kunde hos YOJOB
YOJOB fakturerer BS for tilleggstjenester (forsterket koordinering, utvidet dokumentasjonsstøtte)
Skjema C
Kombinert kompensasjon
YOJOB kompenseres av byrået (Skjema B) OG fakturerer BS for tilleggstjenester (Skjema A)
Artikkel 5 - Prosess og overlevering
5.1 Introduksjonsfase (forretning og koordinering)
YOJOB sikrer:
Anskaffelse og kvalifisering av Brukerselskapet
Innsamling av nødvendige deler til oppdraget
Overføring av behovet til ett eller flere bemanningsbyråer partnere
Koordinering til lukking av trepartsforslaget
5.2 Aktivering av overlevering
"Overleveringen" skjer etter oppfyllelse av to kumulative betingelser:
Fra dette tidspunktet blir byrået hovedkontakt: rekruttering, kontrakter, introduksjon, levering, lønn, utstasjoneringsforpliktelser, fakturering og innkreving fra BS.
5.3 Gjenværende støtte (hvis fastsatt)
YOJOB kan forbli som støtte (koordinering/kvalitet) i det omfanget som er angitt i forslaget eller kontrakten.
Artikkel 6 - Økonomiske betingelser og betalingsmåte
6.1 Prinsipp: "selektive" betingelser for hvert tilfelle
Under hensyntagen til bransjepraksis (kredittforsikring, kunderisiko, faktureringsorganisering) fastsettes betalingsbetingelsene for hvert tilfelle i det gjeldende forslaget/kontrakten.
Metodene kan omfatte:
Betaling ved mottak
Forskuddsbetaling / forskudd
Ukentlig fakturering
Garantier (depositum, begrensning av kredittgrense)
Når en betalingsbetingelse "med forfall" tildeles, overholdes de juridiske grensene: 60 dager fra fakturaens utstedelsesdato eller 45 dager ved månedens slutt, hvis angitt.
6.2 Standardnettverk — BS "risikoer"
Risikoklassifiseringen bestemmes ut fra 3 kumulative kilder:
Kredittforsikrer
Dekning/kredittgrense/betingelser
Byråets interne vurdering
Risiko- og innkrevingspolitikk
Betalingshistorikk
Adferd og innvirkning
Prioritet: ved motsetning har kredittforsikrerens beslutning prioritet over andre signaler.
Risikonivåer og betalingsbetingelser
Utløsere :
Forsikrer: dekket / kredittgrense OK; Byråets vurdering: A/B; Historikk: god (0 hendelser)
Betingelser :
Månedlig + avtalt frist (f.eks. 30d) innenfor juridisk grense
Garantier :
Standard kredittgrense
Utløsere :
Forsikrer: begrenset kredittgrense; Byråets vurdering: B/C; Historikk: mindre forsinkelser
Betingelser :
Ved mottak ELLER forskudd 30-50% + rest ved mottak
Garantier :
Begrenset kredittgrense + ukentlig gjennomgang
Utløsere :
Forsikrer: utilstrekkelig delvis dekning; Byråets vurdering: C/D; Historikk: betydelige forsinkelser
Betingelser :
Ukentlig ved mottak ELLER forskudd 50-70% + ukentlig justering
Garantier :
Start i serier (begrenset volum)
Utløsere :
Forsikrer: AVVISNING / uforsikret; Byråets vurdering: D; Historikk: alvorlige hendelser
Betingelser :
100% forskuddsbetaling (eller avvisning av start)
Garantier :
Betinget start med betaling; stopp ved avvik
Gjennomsiktighet og aksept
Trepartsforslaget angir nivået (R0/R1/R2/R3), faktureringsmetode og betalingsbetingelse. Forslagets signatur/aksept tilsvarer aksept av disse metodene.
Dynamisk justeringsklausul
Ved risikoutvikling (forsikrerens kredittgrensereduksjon, forsinkelser, hendelser) kan byrået gjennomgå betalingsbetingelsene for neste periode etter varsel til BS, under overholdelse av gjeldende kontrakt.
6.3 Betalingsforsinkelser
Ved forsinkelse av faktura utstedt av YOJOB (Skjema A eller fakturering byrå→YOJOB):
Forsinkelsesrenter betales uten påminnelse, i henhold til den satsen som er fastsatt i kontrakten eller den gjeldende juridiske rammen
Fast erstatning for innkreving: 40 € per ubetalt faktura
Mulig stopp av tjenester etter skriftlig varsel
Artikkel 7 - Brukerselskapets (BS) forpliktelser
BS forplikter seg til:
Å levere presist og fullstendig behov og aktivt samarbeid (meninger, valideringer, planlegging)
Å overføre sikkerhetskrav og tilgangsmetoder til steder
Å respektere konfidensialiteten til opplysninger (byrå, profiler, forretningsbetingelser)
Å anerkjenne at rekruttering, levering og fakturering av arbeidskraft er byråets ansvar (med mindre annet skriftlig er fastsatt)
Å overholde betalingsbetingelsene angitt i trepartsforslaget
Artikkel 8 - Partnerbyråets forpliktelser og kompensasjon
8.1 Månedlig provisjon (forretningsmessig bidrag)
Byrået skylder YOJOB en provisjon beregnet på nettobeløpet som byrået fakturerer BS for oppdrag som stammer fra YOJOB.
Provisjonsrate
Variabel etter kontrakt (f.eks. 3-8%)
Beregningsgrunnlag
Nettobeløp fakturert BS (YOJOB-oppdrag)
Faktureringsrytme
Månedlig
Betalingsfrist
Fra mottak av BS sin betaling, uten forsinkelse
8.2 Suksessbonus "plassering"
For visse oppdrag kan en suksessbonus legges til den månedlige provisjonen:
Genererende faktor
Avslutning av gjeldende prøvetid (se art. 9), uten avbrudd som kan tilskrives Profilen
Forfallstidspunkt
Umiddelbar full betaling ved YOJOB-fakturaens utstedelse
Beløp
Variabel etter kontrakt (f.eks. % av årlig bruttolønn eller fast beløp)
8.3 Rapportering
Byrået leverer til YOJOB med avtalt frekvens (f.eks. månedlig):
Liste over YOJOB-oppdrag (BS, plassering, datoer, volumer)
Relatert nettobeløp per oppdrag
Rimelige begrunnende elementer
GDPR- og forretningshemmelighets-overholdelse
Artikkel 9 - Lovpålagt prøvetid
9.1 Prinsipp
Den gjeldende prøvetiden er den som er fastsatt i kontraktsdokumentene (byrå↔BS og/eller byrå↔Profil) og de gjeldende reglene/kollektive avtaler. Den må ikke overstige maksimalt tillatte varigheter.
9.2 Utstasjonering / Vikariat (oppdragskontrakt)
Oppdragskontrakten kan ha en kontraktsmessig prøvetid; ved dens fravær er den begrenset til:
2 dager
Kontrakt ≤ 1 måned
3 dager
1 måned < kontrakt ≤ 2 måneder
5 dager
Kontrakt > 2 måneder
9.3 Ansettelse (tidsubegrenset/tilsvarende) — Juridisk begrensning
For tidsubegrenset kontrakt er den maksimale varigheten av prøvetiden spesielt:
2 måneder
Arbeidere / Ansatte
3 måneder
Mellomledere / Teknikere
4 måneder
Ledere
I henhold til gjeldende regler og eventuell lovregulert forlengelse.
Artikkel 10 - Forbud mot omgåelse — Varighet 24 måneder
Under kontraktsforholdet og i 24 måneder etter siste kontakt (byrå og/eller Profil) forbyr partene enhver omgåelse:
Forbud for BS å inngå kontrakt direkte med byrå presentert av YOJOB (eller tilknyttet enhet), som omgår YOJOB, uten skriftlig avtale.
Forbud for byrået å omgå YOJOB sin kompensasjon for BS/mulighet som stammer fra YOJOB, uten skriftlig avtale.
Kontraktsbot
Ved brudd på denne klausulen om forbud mot omgåelse forplikter den misligholdende parten seg til å betale YOJOB en fast erstatning, hvis beløp er fastsatt i kontrakten (eller prosentvis ekvivalent av genererte/estimerte beløp), uten at det berører ytterligere erstatning.
Artikkel 11 - Ansvar og begrensning
Middelforpliktelse
YOJOB forplikter seg til å anvende alle nødvendige midler til gjennomføringen av sine formidlingstjenester, uten resultatgaranti.
Intet ansvar byrå/Profiler
YOJOB er ikke ansvarlig for byråets, ansatte Profilers handlinger, unnlatelser eller manglende oppfyllelse, heller ikke for kreditt-/forsikringsbeslutninger.
Begrensning
Bortsett fra grov uaktsomhet eller forsett er YOJOB sitt ansvar begrenset til nettobeløpet mottatt vedrørende den aktuelle kontrakten i de siste 12 månedene.
Indirekte skader utelukket
YOJOB kan ikke anses ansvarlig for indirekte skader (aktivitetstap, tapt fortjeneste, kundetap osv.).
Artikkel 12 - Konfidensialitet
Partene forplikter seg til å bevare konfidensialiteten til alle opplysninger utvekslet innenfor rammen av deres samarbeid.
Konfidensielle opplysninger omfatter forretnings-, tekniske, finansielle og strategiske data
Konfidensialitetsforpliktelsen varer under kontraktsforholdet og 5 år etter dets avslutning
Opplysningene må ikke videreformidles til tredjeparter uten forutgående skriftlig samtykke
Partene må ta alle nødvendige tiltak for å beskytte opplysningenes konfidensialitet
Artikkel 13 - Personopplysninger (GDPR)
Utvekslingen av personopplysninger er strengt begrenset til data som er nødvendige for gjennomføringen av tjenestene (kontakter, behov, kandidatprofiler).
GDPR-overholdelse
Behandlingen av personopplysninger utføres i samsvar med GDPR og databeskyttelsesloven.
PersonvernerklæringDPO-kontakt
For alle forespørsler vedrørende dine personopplysninger eller utøvelse av dine GDPR-rettigheter.
contact@yojob.frEn DPA (Databehandleravtale) kan legges til etter behov, avhengig av datautvekslingens karakter.
Artikkel 14 - Varighet og oppsigelse
Varighet
Kontraktsforholdets varighet er fastsatt i kontrakten eller det aksepterte trepartsforslaget.
Tidlig oppsigelse
Oppsigelsesvarsel 30 dager (eller varighet fastsatt i kontrakten) + betaling av skyldige beløp (inkludert provisjoner/suksessbonuser, hvis genererende faktor er oppnådd).
Oppsigelse for manglende oppfyllelse
Ved alvorlig manglende oppfyllelse av forpliktelser: påminnelse + rettetid 15 dager. Ved manglende retting, oppsigelse av loven.
Artikkel 15 - Force majeure
Partene kan ikke anses ansvarlige hvis deres manglende oppfyllelse eller forsinkelse av deres forpliktelser skyldes et tilfelle av force majeure i henhold til fransk rettspraksis.
Tilfeller av force majeure omfatter spesielt:
Naturkatastrofer, flom, branner
Kriger, angrep, uroligheter
Generalstreiker, transportblokader
Nettverksavbrudd (telekommunikasjon, elektrisitet)
Epidemier, pandemier
Regjeringens helsetiltak
Ved force majeure suspenderes forpliktelsene i hendelsens varighet etter varsel til den andre parten.
Artikkel 16 - Gjeldende lov og tvister
Gjeldende lov
Disse GSL er underlagt fransk lovgivning.
Forutgående forsøk på minnelig løsning
Ved tvist forplikter partene seg til å søke en minnelig løsning før enhver rettslig prosess. Kunden kan anvende konvensjonell megling eller enhver annen alternativ tvisteløsningsmetode.
Kompetent domstol
Ved mangel på minnelig løsning faller alle tvister inn under den eksklusive jurisdiksjonen til domstolene ved YOJOB sitt hjemsted, med mindre en tvingende motsatt regel anvendes.
Artikkel 17 - Endring av GSL
YOJOB forbeholder seg retten til når som helst å endre disse GSL.
GSL som anvendes er de som var gjeldende på datoen for forslags-/kontraktsaksept
Endringene har ikke tilbakevirkende kraft på pågående kontrakter, med mindre det er uttrykkelig skriftlig samtykke fra partene
Den nyeste versjonen av GSL kan konsulteres når som helst på YOJOB sitt nettsted