Conditions Générales de Vente
AV van toepassing op Inlenende Bedrijven (IB) en partner Uitzendbureaus
YOJOB
Tussenpersoon / Commercieel makelaar
Inlenend Bedrijf (IB)
Eindklant die arbeidskrachten ontvangt
Uitzendbureau
Recruitmentpartner
Artikel 0 - Identiteit van de dienstverlener
Rechtsvorm
Eenmanszaak (EI)
Beheerder
Alexandre AUGER
SIRET
44786276400035
BTW-nummer intracommunautair
FR79447862764
Adres
108 AVENUE MONTESQUIEU, 33160 SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Contact
contact@yojob.fr
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering : YOJOB beschikt over een beroepsaansprakelijkheidsverzekering die de financiële gevolgen dekt van haar aansprakelijkheid met betrekking tot haar diensten.
Artikel 1 - Definities
•YOJOB
Tussenpersoon/commercieel makelaar die instaat voor prospectie, kwalificatie, coördinatie en formalisering van commerciële voorstellen tussen IB en Uitzendbureaus.
•Inlenend Bedrijf (IB)
Eindklantbedrijf dat de arbeidskrachten ontvangt die ter beschikking worden gesteld door een partner Uitzendbureau.
•Uitzendbureau / Partnerbureau
Uitzendbureau dat de werving, contractering en organisatie van de terbeschikkingstelling van personeel uitvoert.
•Profiel
Kandidaat of uitzendkracht voorgesteld door een Uitzendbureau aan een IB via bemiddeling van YOJOB.
•Opdracht
Wervingsbehoefte uitgedrukt door het IB (beroep, volume, data, locatie, specifieke vereisten).
•Tripartiete voorstel
Commercieel en administratief voorstel gestructureerd door YOJOB en gevalideerd door het IB en het Uitzendbureau (ondertekening of schriftelijke overeenkomst).
•Overdracht
Moment waarop het Uitzendbureau de hoofdcontactpersoon wordt van het IB na dubbele validatie IB + Uitzendbureau.
•Kredietverzekeraar
Kredietverzekeringsorganisatie (COFACE, Allianz Trade, enz.) die tussenkomt in de analyse van klantrisico's en toekenning van kredietlijnen.
Artikel 2 - Voorwerp
Deze AV regelen de diensten van YOJOB die voornamelijk bestaan uit:
Prospecteren en kwalificeren
Identificeren en kwalificeren van Inlenende Bedrijven met Europese wervingsbehoeften
Kansen presenteren
Doorgeven van gekwalificeerde kansen aan de overeenkomstige partner Uitzendbureaus
Voorstel structureren
Uitwerken van een gedetailleerd commercieel voorstel (omvang, coördinatie, administratieve elementen)
Overdracht organiseren
Zorgen voor de overgang naar het Uitzendbureau na ondertekening voor de uitvoering (werving, terbeschikkingstelling, facturering)
Rol van YOJOB : YOJOB handelt uitsluitend als tussenpersoon. Het Uitzendbureau is verantwoordelijk voor werving, terbeschikkingstelling, werkgeversnaleving en facturering aan het IB, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald in het contract.
Artikel 3 - Contractdocumenten en hiërarchie
In geval van tegenstrijdigheid tussen de documenten, geldt de volgende volgorde van voorrang:
Bijzonder contract / Specifieke voorwaarden
Gepersonaliseerd partnerschap of zakelijke inbreng
Tripartiete voorstel / Offerte / Bestelling
Document ondertekend door de partijen
Algemene Voorwaarden (AV)
Dit document
Bijlagen
SLA, DPA, processen, checklists, enz.
Artikel 4 - Contractschema's
Het toepasselijke schema wordt gespecificeerd in het voorstel of contract. YOJOB kan optreden volgens 3 modellen:
Schema B
Uitzendbureau klant van YOJOB
YOJOB wordt beloond door het Uitzendbureau voor zakelijke inbreng (maandelijkse commissie en/of succespremie)
Schema A
IB klant van YOJOB
YOJOB factureert het IB voor aanvullende diensten (versterkte coördinatie, uitgebreide documentaire assistentie)
Schema C
Gecombineerde beloning
YOJOB wordt beloond door het Uitzendbureau (Schema B) EN factureert aanvullende diensten aan het IB (Schema A)
Artikel 5 - Proces en overdracht
5.1 Voorbereidende fase (commercieel & coördinatie)
YOJOB zorgt voor:
Prospectie en kwalificatie van het Inlenend Bedrijf
Verzameling van de voor de Opdracht benodigde elementen
Doorgave van de behoefte aan één of meerdere partner Uitzendbureaus
Coördinatie tot voltooiing van het tripartiete voorstel
5.2 Trigger van de overdracht
De "overdracht" vindt plaats bij vervulling van twee cumulatieve voorwaarden:
Vanaf dat moment wordt het Uitzendbureau de hoofdcontactpersoon voor: werving, contracten, onboarding, terbeschikkingstelling, loon, detacheringsverplichtingen, facturering en incasso IB.
5.3 Resterende ondersteuning (indien voorzien)
YOJOB kan als ondersteuning (coördinatie/kwaliteit) blijven binnen de in het voorstel of contract overeengekomen omvang.
Artikel 6 - Financiële voorwaarden en betalingsmodaliteiten
6.1 Principe: "selectieve" termijnen per geval
Rekening houdend met sectorpraktijken (kredietverzekering, klantrisico, factureringsorganisatie), worden de betalingsvoorwaarden per geval gedefinieerd in het toepasselijke voorstel/contract.
De modaliteiten kunnen omvatten:
Betaling bij ontvangst
Vooruitbetaling / voorschot
Wekelijkse facturering
Waarborgen (borg, beperking kredietlijn)
Wanneer een betalingstermijn "op termijn" wordt toegekend, worden de wettelijke limieten gerespecteerd: 60 dagen vanaf factuurdatum, of 45 dagen einde maand indien bepaald.
6.2 Standaard raster — IB "met risico"
De risicoclassificatie wordt bepaald uit 3 cumulatieve bronnen:
Kredietverzekeraar
Dekking/kredietlijn/voorwaarden
Interne score Uitzendbureau
Risico- en incassobeleid
Betalingshistoriek
Gedrag & blootstelling
Voorrang: bij tegenstrijdigheid heeft de beslissing van de kredietverzekeraar voorrang op andere signalen.
Risiconiveaus & betalingsvoorwaarden
Triggers :
Verzekeraar: gedekt / kredietlijn OK; Score Uitzendbureau: A/B; Historiek: goed (0 incidenten)
Voorwaarden :
Maandelijks + onderhandelde termijn (bv. 30d) binnen wettelijke limiet
Waarborgen :
Standaard kredietlijn
Triggers :
Verzekeraar: beperkte kredietlijn; Score Uitzendbureau: B/C; Historiek: matige vertragingen
Voorwaarden :
Bij ontvangst OF voorschot 30-50% + saldo bij ontvangst
Waarborgen :
Beperkte kredietlijn + wekelijkse herziening
Triggers :
Verzekeraar: onvoldoende gedeeltelijke dekking; Score Uitzendbureau: C/D; Historiek: significante vertragingen
Voorwaarden :
Wekelijks bij ontvangst OF voorschot 50-70% + wekelijkse aanpassing
Waarborgen :
Start in batches (beperkt volume)
Triggers :
Verzekeraar: WEIGERING / niet verzekerbaar; Score Uitzendbureau: D; Historiek: ernstige incidenten
Voorwaarden :
100% vooruitbetaling (of weigering van start)
Waarborgen :
Start afhankelijk van betaling; stop bij afwijking
Transparantie & acceptatie
Het Tripartiete voorstel specificeert het niveau (R0/R1/R2/R3), de factureringswijze en de betalingsvoorwaarde. De ondertekening/acceptatie van het voorstel geldt als acceptatie van deze modaliteiten.
Dynamische aanpassingsclausule
Bij risico-evolutie (verlaging kredietlijn verzekeraar, vertragingen, incidenten), kan het Uitzendbureau de betalingsvoorwaarden voor volgende periodes herzien, na kennisgeving aan het IB, met respect voor het toepasselijke contract.
6.3 Betalingsvertragingen
Bij vertraging op een door YOJOB uitgegeven factuur (Schema A of facturering Uitzendbureau→YOJOB):
Vertragingsrente verschuldigd zonder aanmaning, volgens het in het contract voorziene of toepasselijke wettelijke tarief
Forfaitaire incassovergoeding: 40 € per onbetaalde factuur
Mogelijke opschorting van diensten na schriftelijke kennisgeving
Artikel 7 - Verplichtingen van het Inlenend Bedrijf (IB)
Het IB verbindt zich ertoe:
Een nauwkeurige en volledige behoefte te verstrekken en actief mee te werken (feedback, validaties, planning)
Veiligheidseisen en toegangsmodaliteiten tot de locatie door te geven
De vertrouwelijkheid van informatie te respecteren (Uitzendbureau, profielen, commerciële voorwaarden)
Te erkennen dat werving, terbeschikkingstelling en facturering van arbeidskrachten de verantwoordelijkheid zijn van het Uitzendbureau (tenzij schriftelijk anders overeengekomen)
De in het tripartiete voorstel gedefinieerde betalingsvoorwaarden te respecteren
Artikel 8 - Verplichtingen en beloning van het partner Uitzendbureau
8.1 Maandelijkse commissie (zakelijke inbreng)
Het Uitzendbureau is YOJOB een commissie verschuldigd berekend op het netto gefactureerde bedrag door het Uitzendbureau aan het IB met betrekking tot opdrachten afkomstig van YOJOB.
Commissietarief
Variabel volgens contract (bv. 3-8%)
Berekeningsbasis
Netto gefactureerd bedrag IB (YOJOB-opdrachten)
Factureringsritme
Maandelijks
Betalingstermijn
Vanaf ontvangst IB-betaling, zonder vertraging
8.2 Succespremie "plaatsing"
Voor bepaalde opdrachten kan een succespremie worden toegevoegd aan de maandelijkse commissie:
Genererende gebeurtenis
Einde van de toepasselijke proeftijd (zie art. 9), zonder aan het Profiel toe te schrijven breuk
Opeisbaarheid
Onmiddellijke volledige betaling bij uitgifte YOJOB-factuur
Bedrag
Variabel volgens contract (bv. % van bruto jaarsalaris of forfaitair bedrag)
8.3 Rapportage
Het Uitzendbureau verstrekt YOJOB, met overeengekomen frequentie (bv. maandelijks):
Lijst van YOJOB-opdrachten (IB, locatie, data, volumes)
Geassocieerd netto bedrag per opdracht
Redelijke bewijsstukken
Naleving AVG en bedrijfsgeheim
Artikel 9 - Wettelijke proeftijd
9.1 Principe
De toepasselijke proeftijd is die voorzien door de contractdocumenten (Uitzendbureau↔IB en/of Uitzendbureau↔Profiel) en door de toepasselijke regelgeving/overeenkomsten. Deze mag de maximaal toegestane duren niet overschrijden.
9.2 Detachering / Uitzendwerk (opdrachtcontract)
Het opdrachtcontract kan een bij overeenkomst vastgestelde proeftijd bevatten; bij gebreke daarvan is deze beperkt tot:
2 dagen
Contract ≤ 1 maand
3 dagen
1 maand < contract ≤ 2 maanden
5 dagen
Contract > 2 maanden
9.3 Werving (onbepaalde duur/gelijkgesteld) — Wettelijke limiet
Voor een contract voor onbepaalde duur bedraagt de maximale proeftijd met name:
2 maanden
Arbeiders / Bedienden
3 maanden
Supervisors / Technici
4 maanden
Kaderleden
Volgens toepasselijke regelgeving en eventuele bij wet geregelde verlenging.
Artikel 10 - Niet-omzeiling — Duur 24 maanden
Tijdens de contractuele relatie en gedurende 24 maanden na de laatste contactlegging (Uitzendbureau en/of Profiel), verbieden de partijen zich elke omzeiling:
Verbod voor het IB om direct te contracteren met een door YOJOB geïntroduceerd Uitzendbureau (of via verbonden entiteit) waarbij YOJOB wordt omzeild, tenzij schriftelijke overeenkomst.
Verbod voor het Uitzendbureau om de YOJOB-beloning te omzeilen op een IB/kans afkomstig van YOJOB, tenzij schriftelijke overeenkomst.
Contractuele boete
Bij overtreding van deze niet-omzeilingsclausule verbindt de in gebreke blijvende partij zich ertoe YOJOB een forfaitaire vergoeding te betalen waarvan het bedrag in het contract wordt gespecificeerd (of gelijk aan een percentage van de gegenereerde/geschatte bedragen), onverminderd aanvullende schadevergoeding.
Artikel 11 - Aansprakelijkheid en beperkingen
Middelenverbintenis
YOJOB verbindt zich ertoe alle nodige middelen in te zetten om haar bemiddelingsdiensten te realiseren, zonder resultaatsgarantie.
Geen aansprakelijkheid Uitzendbureau/Profielen
YOJOB is niet verantwoordelijk voor handelingen, nalatigheden of tekortkomingen van het Uitzendbureau, de geworven Profielen, noch voor krediet-/verzekeringsbeslissingen.
Beperking
Behalve bij grove nalatigheid of opzet, is de aansprakelijkheid van YOJOB beperkt tot het netto ontvangen bedrag met betrekking tot het betreffende contract gedurende de laatste 12 maanden.
Indirecte schade uitgesloten
YOJOB kan niet aansprakelijk worden gesteld voor indirecte schade (bedrijfsverlies, winstderving, klantverlies, enz.).
Artikel 12 - Vertrouwelijkheid
De partijen verbinden zich ertoe alle informatie uitgewisseld in het kader van hun samenwerking vertrouwelijk te houden.
Vertrouwelijke informatie omvat commerciële, technische, financiële en strategische gegevens
De vertrouwelijkheidsplicht blijft bestaan gedurende de gehele duur van de contractuele relatie en 5 jaar na beëindiging ervan
Informatie mag niet aan derden worden bekendgemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming
De partijen moeten alle nodige maatregelen nemen om de vertrouwelijkheid van informatie te beschermen
Artikel 13 - Persoonsgegevens (AVG)
De uitwisseling van persoonsgegevens is strikt beperkt tot de gegevens die nodig zijn voor de uitvoering van de diensten (contacten, behoeften, kandidatenprofielen).
AVG-naleving
De verwerking van persoonsgegevens wordt uitgevoerd in overeenstemming met de AVG en de privacywetgeving.
PrivacybeleidDPO-contact
Voor elk verzoek met betrekking tot uw persoonsgegevens of de uitoefening van uw AVG-rechten.
contact@yojob.frEen DPA (Data Processing Agreement) kan indien nodig worden bijgevoegd afhankelijk van de aard van de gegevensuitwisseling.
Artikel 14 - Duur en beëindiging
Duur
De duur van de contractuele relatie is die gedefinieerd in het contract of geaccepteerde tripartiete voorstel.
Vervroegde beëindiging
Opzegtermijn van 30 dagen (of in het contract overeengekomen duur) + betaling van verschuldigde bedragen (inclusief commissies/succespremies indien genererende gebeurtenis bereikt).
Beëindiging wegens wanprestatie
Bij ernstige schending van verplichtingen: ingebrekestelling + regularisatietermijn van 15 dagen. Bij gebrek aan regularisatie, beëindiging van rechtswege.
Artikel 15 - Overmacht
De partijen kunnen niet aansprakelijk worden gesteld indien de niet-nakoming of vertraging in de uitvoering van hun verplichtingen te wijten is aan een geval van overmacht in de zin van de Franse jurisprudentie.
Vormen met name gevallen van overmacht:
Natuurrampen, overstromingen, branden
Oorlogen, aanslagen, oproer
Algemene stakingen, transportblokkades
Netwerkstoringen (telecommunicatie, elektriciteit)
Epidemieën, pandemieën
Overheidsmaatregelen op het gebied van gezondheid
In geval van overmacht worden de verplichtingen opgeschort voor de duur van de gebeurtenis, na kennisgeving aan de andere partij.
Artikel 16 - Toepasselijk recht en geschillen
Toepasselijk recht
Deze AV zijn onderworpen aan Frans recht.
Voorafgaande minnelijke poging
In geval van geschil verbinden de partijen zich ertoe een minnelijke oplossing te zoeken vóór elke gerechtelijke actie. De klant kan een beroep doen op conventionele bemiddeling of elke andere alternatieve geschillenbeslechtingsmethode.
Bevoegde rechtbank
Bij gebrek aan minnelijke schikking valt elk geschil onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbanken van de statutaire zetel van YOJOB, behoudens dwingende tegengestelde regel.
Artikel 17 - Wijziging van de AV
YOJOB behoudt zich het recht voor deze AV op elk moment te wijzigen.
De toepasselijke AV zijn die welke van kracht zijn op de datum van acceptatie van het voorstel/contract
Wijzigingen hebben geen terugwerkende kracht op lopende contracten, behalve bij uitdrukkelijke schriftelijke overeenkomst van de partijen
De laatste versie van de AV kan te allen tijde worden geraadpleegd op de YOJOB-website