Conditions Générales de Vente
YME sovellettavaksi Käyttäjäyrityksille (KY) ja henkilöstövuokrausyritys kumppaneille
YOJOB
Välittäjä / Liiketoimintavälittäjä
Käyttäjäyritys (KY)
Loppuasiakas joka vastaanottaa työvoiman
Henkilöstövuokrausyritys
Rekrytointikumppani
Artikla 0 - Palveluntarjoajan tunnistetiedot
Oikeudellinen muoto
Yksityinen elinkeinonharjoittaja (EI)
Johtaja
Alexandre AUGER
SIRET
44786276400035
EU:n sisäinen ALV-tunnus
FR79447862764
Osoite
108 AVENUE MONTESQUIEU, 33160 SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Yhteystiedot
contact@yojob.fr
Ammattivastuu vakuutus : YOJOB:lla on ammattivastuu vakuutus, joka kattaa sen palveluihin liittyvän vastuun taloudelliset seuraukset.
Artikla 1 - Määritelmät
•YOJOB
Välittäjä/liiketoimintavälittäjä, joka varmistaa liiketoimintatarjousten hankinnan, pätevyyden, koordinoinnin ja virallistamisen KY:n ja toimistojen välillä.
•Käyttäjäyritys (KY)
Loppuasiakasyritys, joka vastaanottaa henkilöstövuokrausyritys kumppanin toimittaman työvoiman.
•Henkilöstövuokrausyritys / Kumppani toimisto
Henkilöstövuokrausyritys, joka suorittaa rekrytoinnin, sopimuksen teon ja henkilöstötoimituksen järjestelyn.
•Profiili
Ehdokas tai vuokratyöntekijä, jonka toimisto esittelee KY:lle YOJOB:n kautta.
•Tehtävä
KY:n ilmaisema rekrytointitarve (ammatti, määrä, määräajat, sijainti, erityisvaatimukset).
•Kolmikantaehdotus
Strukturoitu ja KY:n ja toimiston vahvistama YOJOB:n liiketoiminta- ja hallinnollinen ehdotus (allekirjoitus tai kirjallinen sopimus).
•Luovutus
Hetki, jolloin toimistosta tulee KY:n pääyhteyshenkilö kaksinkertaisen vahvistuksen KY + toimisto jälkeen.
•Luottovakuuttaja
Luottovakuutusorganisaatio (COFACE, Allianz Trade jne.), joka osallistuu asiakasriskien analyysiin ja luottolimiittien myöntämiseen.
Artikla 2 - Kohde
Nämä YME säätelevät YOJOB:n palveluja, jotka koostuvat pääasiassa:
Hankinta ja pätevyys
Käyttäjäyritysten tunnistaminen ja pätevyys eurooppalaisilla rekrytointitarpeilla
Mahdollisuuksien esittely
Pätevien mahdollisuuksien siirtäminen sopiviin henkilöstövuokrausyritys kumppaneihin
Ehdotuksen strukturointi
Yksityiskohtaisen liiketoimintaehdotuksen valmistelu (määrä, koordinointi, hallinnolliset osat)
Luovutuksen järjestäminen
Siirtymisen varmistaminen toimistolle allekirjoituksen jälkeen toteutusta varten (rekrytointi, toimitus, laskutus)
YOJOB:n rooli : YOJOB toimii vain välittäjänä. Toimisto on vastuussa rekrytoinnista, toimituksesta, työnantajan noudattamisesta ja laskutuksesta KY:lle, ellei sopimuksessa nimenomaisesti toisin määrätä.
Artikla 3 - Sopimusasiakirjat ja hierarkia
Asiakirjojen välisessä ristiriidassa sovelletaan seuraavaa tärkeysjärjestystä:
Erityissopimus / Erityisehdot
Mukautettu kumppanuus tai liiketoiminnan panos
Kolmikantaehdotus / Ehdotus / Tilaus
Osapuolten allekirjoittama asiakirja
Yleiset myyntiehdot (YME)
Tämä asiakirja
Liitteet
SLA, DPA, prosessit, tarkistuslistat jne.
Artikla 4 - Sopimusmallit
Sovellettava malli ilmoitetaan ehdotuksessa tai sopimuksessa. YOJOB voi työskennellä 3 mallin mukaan:
Malli B
Toimisto asiakas YOJOB:lla
YOJOB saa korvauksen toimistolta liiketoiminnan panoksesta (kuukausittainen provisio ja/tai onnistumisbonus)
Malli A
KY asiakas YOJOB:lla
YOJOB laskuttaa KY:tä lisäpalveluista (vahvistettu koordinointi, laajennettu dokumentaatiotuki)
Malli C
Yhdistetty korvaus
YOJOB saa korvauksen toimistolta (Malli B) JA laskuttaa KY:tä lisäpalveluista (Malli A)
Artikla 5 - Prosessi ja luovutus
5.1 Esittelyvaihe (liiketoiminta ja koordinointi)
YOJOB varmistaa:
Käyttäjäyrityksen hankinnan ja pätevyyden
Tehtävään tarvittavien osien keräämisen
Tarpeen siirtämisen yhdelle tai useammalle henkilöstövuokrausyritys kumppanille
Koordinoinnin kolmikantaehdotuksen sulkemiseen asti
5.2 Luovutuksen aktivointi
"Luovutus" tapahtuu kahden kumulatiivisen ehdon täytyttyä:
Tästä hetkestä alkaen toimistosta tulee pääyhteyshenkilö: rekrytointi, sopimukset, esittely, toimitus, palkat, lähettämisvelvoitteet, laskutus ja perintä KY:ltä.
5.3 Jäljellä oleva tuki (jos määrätty)
YOJOB voi jäädä tueksi (koordinointi/laatu) ehdotuksessa tai sopimuksessa määritetyssä laajuudessa.
Artikla 6 - Taloudelliset ehdot ja maksutapa
6.1 Periaate: "valikoivat" ehdot jokaiselle tapaukselle
Ottaen huomioon alan käytännöt (luottovakuutus, asiakasriski, laskutuksen järjestäminen) maksuehdot määritetään jokaiselle tapaukselle sovellettavassa ehdotuksessa/sopimuksessa.
Menetelmät voivat sisältää:
Maksu vastaanotettaessa
Ennakkomaksu / ennakko
Viikoittainen laskutus
Takuut (talletus, luottolimiitin rajoitus)
Kun myönnetään maksuehdolle "eräpäivällä", noudatetaan oikeudellisia rajoja: 60 päivää laskun päiväyksestä tai 45 päivää kuukauden lopussa, jos määrätty.
6.2 Vakioverkosto — KY "riskit"
Riskien luokittelu määritetään 3 kumulatiivisesta lähteestä:
Luottovakuuttaja
Kattavuus/luottolimiitti/ehdot
Toimiston sisäinen arviointi
Riski- ja perintäpolitiikka
Maksuhistoria
Käyttäytyminen ja vaikutus
Ensisijaisuus: ristiriitatilanteessa luottovakuuttajan päätöksellä on etusija muihin signaaleihin nähden.
Riskitasot ja maksuehdot
Laukaisimet :
Vakuuttaja: katettu / luottolimiitti OK; Toimiston arviointi: A/B; Historia: hyvä (0 tapausta)
Ehdot :
Kuukausittain + sovittu määräaika (esim. 30pv) oikeudellisen rajan sisällä
Takuut :
Vakio luottolimiitti
Laukaisimet :
Vakuuttaja: rajoitettu luottolimiitti; Toimiston arviointi: B/C; Historia: pieniä viivästyksiä
Ehdot :
Vastaanotettaessa TAI ennakko 30-50% + loppuosa vastaanotettaessa
Takuut :
Rajoitettu luottolimiitti + viikoittainen tarkistus
Laukaisimet :
Vakuuttaja: riittämätön osittainen kattavuus; Toimiston arviointi: C/D; Historia: merkittäviä viivästyksiä
Ehdot :
Viikoittain vastaanotettaessa TAI ennakko 50-70% + viikoittainen säätö
Takuut :
Aloitus sarjoissa (rajoitettu määrä)
Laukaisimet :
Vakuuttaja: HYLKÄYS / vakuuttamaton; Toimiston arviointi: D; Historia: vakavia tapauksia
Ehdot :
100% ennakkomaksu (tai aloituksesta kieltäytyminen)
Takuut :
Ehdollinen aloitus maksulla; keskeytys poikkeaman yhteydessä
Läpinäkyvyys ja hyväksyntä
Kolmikantaehdotus ilmaisee tason (R0/R1/R2/R3), laskutusmenetelmän ja maksuehdon. Ehdotuksen allekirjoitus/hyväksyntä vastaa näiden menetelmien hyväksyntää.
Dynaaminen säätölauseke
Riskin kehittyessä (vakuuttajan luottolimiitin lasku, viivästykset, tapaukset) toimisto voi tarkistaa seuraavan jakson maksuehdot ilmoittamalla KY:lle, noudattaen voimassa olevaa sopimusta.
6.3 Maksuviivästykset
YOJOB:n myöntämän laskun viivästyessä (Malli A tai laskutus toimisto→YOJOB):
Viivästyskorot maksetaan ilman muistutusta, sopimuksessa määrätyn koron tai sovellettavan oikeudellisen kehyksen mukaisesti
Kiinteä perintäkorvaus: 40 € maksamatonta laskua kohden
Mahdollinen palvelujen keskeytys kirjallisen ilmoituksen jälkeen
Artikla 7 - Käyttäjäyrityksen (KY) velvoitteet
KY sitoutuu:
Toimittamaan tarkan ja täydellisen tarpeen sekä aktiivisen yhteistyön (mielipiteet, vahvistukset, suunnittelu)
Siirtämään turvallisuusvaatimukset ja paikkojen pääsymenetelmät
Kunnioittamaan tietojen luottamuksellisuutta (toimisto, profiilit, liiketoimintaehdot)
Tunnustamaan, että rekrytointi, toimitus ja työvoiman laskutus on toimiston vastuulla (ellei toisin kirjallisesti määrätä)
Noudattamaan kolmikantaehdotuksessa ilmoitettuja maksuehtoja
Artikla 8 - Kumppani toimiston velvoitteet ja korvaus
8.1 Kuukausittainen provisio (liiketoiminnan panos)
Toimisto on velkaa YOJOB:lle provision, joka lasketaan nettosummasta, jonka toimisto laskuttaa KY:ltä YOJOB:sta peräisin olevista tehtävistä.
Provisioaste
Vaihteleva sopimuksen mukaan (esim. 3-8%)
Laskentaperusta
KY:ltä laskutettu nettosumma (YOJOB-tehtävät)
Laskutusrytmi
Kuukausittainen
Maksuaika
KY:n maksun vastaanottamisesta, ilman viivästystä
8.2 Onnistumisbonus "sijoitus"
Tietyille tehtäville voidaan lisätä onnistumisbonus kuukausittaiseen provisioon:
Generoiva tekijä
Voimassa olevan koeajan päättyminen (katso art. 9), ilman Profiiliin liittyvää keskeytystä
Vaadittavuus
Välitön täysi maksu YOJOB-laskun myöntämisen yhteydessä
Määrä
Vaihteleva sopimuksen mukaan (esim. % vuosittaisesta bruttopalkasta tai kiinteä summa)
8.3 Raportointi
Toimisto toimittaa YOJOB:lle sovitulla taajuudella (esim. kuukausittain):
Luettelo YOJOB-tehtävistä (KY, sijoitus, päivämäärät, määrät)
Liittyvä nettosumma tehtävää kohti
Kohtuulliset perustelevat osat
GDPR- ja liikesalaisuuksien noudattaminen
Artikla 9 - Lakisääteinen koeaika
9.1 Periaate
Sovellettava koeaika on se, joka on määritetty sopimusasiakirjoissa (toimisto↔KY ja/tai toimisto↔Profiili) ja sovellettavissa säännöissä/työehtosopimuksissa. Se ei saa ylittää sallittuja enimmäiskestoja.
9.2 Lähettäminen / Vuokratyö (tehtäväsopimus)
Tehtäväsopimuksessa voi olla sopimuksellinen koeaika; sen puuttuessa se on rajoitettu:
2 päivää
Sopimus ≤ 1 kuukausi
3 päivää
1 kuukausi < sopimus ≤ 2 kuukautta
5 päivää
Sopimus > 2 kuukautta
9.3 Palvelussuhde (toistaiseksi/vastaava) — Oikeudellinen rajoitus
Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa koeajan enimmäiskesto on erityisesti:
2 kuukautta
Työntekijät / Toimihenkilöt
3 kuukautta
Keskijohdot / Teknikot
4 kuukautta
Johtajat
Sovellettavien sääntöjen ja mahdollisen lainsäädännöllisen jatkamisen mukaisesti.
Artikla 10 - Kiertämiskielto — Kesto 24 kuukautta
Sopimussuhteiden aikana ja 24 kuukautta viimeisen yhteyden jälkeen (toimisto ja/tai Profiili) osapuolet kieltävät kaiken kiertämisen:
Kielto KY:lle tehdä sopimus suoraan YOJOB:n esittelemän toimiston (tai sidosyksikön) kanssa, kiertäen YOJOB:n, ilman kirjallista sopimusta.
Kielto toimistolle kiertää YOJOB:n korvausta YOJOB:sta peräisin olevasta KY:sta/mahdollisuudesta, ilman kirjallista sopimusta.
Sopimussakko
Tämän kiertämiskieltoa koskevan lausekkeen rikkomisen yhteydessä laiminlyönyt osapuoli sitoutuu maksamaan YOJOB:lle kiinteän vahingonkorvauksen, jonka määrä ilmoitetaan sopimuksessa (tai prosenttiosuus vastaava tuotetuista/arvioiduista summista), vaikuttamatta lisävahingonkorvauksiin.
Artikla 11 - Vastuu ja rajoitus
Keinojen velvoite
YOJOB sitoutuu käyttämään kaikkia tarvittavia keinoja välityspalvelujensa toteuttamiseen, ilman tulostakausta.
Ei vastuuta toimisto/Profiilit
YOJOB ei ole vastuussa toimiston, palkattujen Profiilien toimista, laiminlyönneistä tai täyttämättä jättämisestä, eikä luotto-/vakuutuspäätöksistä.
Rajoitus
Lukuun ottamatta törkeää huolimattomuutta tai tahallisuutta, YOJOB:n vastuu on rajoitettu nettosummaan, joka on saatu kyseisestä sopimuksesta viimeisen 12 kuukauden aikana.
Epäsuorat vahingot poissuljettu
YOJOB:ta ei voida pitää vastuullisena epäsuorista vahingoista (liiketoiminnan menetys, menetetty voitto, asiakkaiden menetys jne.).
Artikla 12 - Luottamuksellisuus
Osapuolet sitoutuvat säilyttämään kaikkien yhteistyönsä puitteissa vaihdettujen tietojen luottamuksellisuuden.
Luottamukselliset tiedot sisältävät liiketoiminta-, tekniset, taloudelliset ja strategiset tiedot
Luottamuksellisuusvelvoite kestää sopimussuhteiden aikana ja 5 vuotta sen päättymisen jälkeen
Tietoja ei saa paljastaa kolmansille osapuolille ilman ennalta annettua kirjallista suostumusta
Osapuolten on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet tietojen luottamuksellisuuden suojaamiseksi
Artikla 13 - Henkilötiedot (GDPR)
Henkilötietojen vaihto on tiukasti rajoitettu palvelujen toteuttamiseen tarvittaviin tietoihin (yhteyshenkilöt, tarpeet, ehdokasprofiilit).
GDPR-noudattaminen
Henkilötietojen käsittely suoritetaan GDPR:n ja tietosuojalain mukaisesti.
TietosuojakäytäntöDPO-yhteyshenkilö
Kaikki henkilötietojasi tai GDPR-oikeuksiesi käyttöä koskevat kyselyt.
contact@yojob.frDPA (Tietojenkäsittelysopimus) voidaan lisätä tarpeen mukaan tiedonvaihdon luonteen mukaan.
Artikla 14 - Kesto ja irtisanominen
Kesto
Sopimussuhteiden kesto ilmoitetaan sopimuksessa tai hyväksytyssä kolmikantaehdotuksessa.
Ennenaikainen irtisanominen
Irtisanomisaika 30 päivää (tai sopimuksessa määritetty kesto) + velkojien summien maksu (mukaan lukien palkkiot/onnistumiset, jos generoiva tekijä saavutettu).
Irtisanominen täyttämättä jättämisestä
Vakavan velvoitteiden täyttämättä jättämisen yhteydessä: muistutus + oikaisuaika 15 päivää. Oikaisun puuttuessa, lain mukainen irtisanominen.
Artikla 15 - Ylivoimainen este
Osapuolia ei voida pitää vastuullisina, jos niiden velvoitteiden täyttämättä jättäminen tai viivästyminen johtuu ylivoimaisesta esteestä ranskalaisessa oikeuskäytännössä tarkoitetulla tavalla.
Ylivoimaisen esteen tapaukset sisältävät erityisesti:
Luonnonkatastrofit, tulvat, tulipalot
Sodat, hyökkäykset, levottomuudet
Yleiset lakot, kuljetussulut
Verkkohäiriöt (tietoliikenne, sähkö)
Epidemiat, pandemiat
Hallituksen terveystoimenpiteet
Ylivoimaisen esteen yhteydessä velvoitteet keskeytetään tapahtuman keston ajaksi ilmoittamisen jälkeen toiselle osapuolelle.
Artikla 16 - Sovellettava laki ja riidat
Sovellettava laki
Nämä YME ovat Ranskan lain alaisia.
Ennalta tehty sovinnollisen ratkaisun yritys
Riidan sattuessa osapuolet sitoutuvat etsimään sovinnollista ratkaisua ennen oikeudellista menettelyä. Asiakas voi soveltaa tavanomaista sovittelua tai mitä tahansa muuta vaihtoehtoista riidanratkaisumenetelmää.
Toimivaltainen tuomioistuin
Sovinnollisen ratkaisun puuttuessa kaikki riidat kuuluvat YOJOB:n kotipaikkakunnan tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan, ellei pakottavaa vastakkaista sääntöä sovelleta.
Artikla 17 - YME:n muuttaminen
YOJOB varaa oikeuden muuttaa näitä YME:tä milloin tahansa.
Sovellettavat YME ovat ne, jotka olivat voimassa ehdotuksen/sopimuksen hyväksymispäivänä
Muutoksilla ei ole takautuvaa vaikutusta käynnissä oleviin sopimuksiin, ellei osapuolten nimenomaisesta kirjallisesta suostumuksesta
YME:n uusin versio voidaan tutustua milloin tahansa YOJOB:n verkkosivustolla