Generelle salgsbetingelser
ASL gældende for Brugervirksomheder (BV) og vikarbureau partnere
YOJOB
Mellemmand / Forretningsmægler
Brugervirksomhed (BV)
Slutkunde der modtager arbejdskraft
Vikarbureau
Rekrutteringspartner
Artikel 0 - Tjenesteudbyders identitet
Juridisk form
Enkeltmandsvirksomhed (EI)
Leder
Alexandre AUGER
SIRET
44786276400035
Intra-EU momsnr.
FR79447862764
Adresse
108 AVENUE MONTESQUIEU, 33160 SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Kontakter
contact@yojob.fr
Erhvervsansvarsforsikring : YOJOB har en erhvervsansvarsforsikring, der dækker de økonomiske konsekvenser af dets ansvar i forbindelse med dets tjenester.
Artikel 1 - Definitioner
•YOJOB
Mellemmand/forretningsmægler der sikrer erhvervelse, kvalificering, koordinering og formalisering af forretningstilbud mellem BV og bureauer.
•Brugervirksomhed (BV)
Slutkundevirksomhed, der modtager arbejdskraft leveret af vikarbureau partner.
•Vikarbureau / Partnerbureau
Vikarbureau der udfører rekruttering, kontraktindgåelse og organisering af personaleleverancer.
•Profil
Kandidat eller vikar som bureauet præsenterer for BV via YOJOB.
•Mission
Rekrutteringsbehov udtrykt af BV (erhverv, omfang, tidsfrister, lokation, særlige krav).
•Trepartforslag
Struktureret og bekræftet af BV og bureauet forretnings- og administrativt forslag fra YOJOB (underskrift eller skriftlig aftale).
•Overdragelse
Tidspunkt hvor bureauet bliver BV's hovedkontakt efter dobbelt validering BV + bureau.
•Kreditforsikrer
Kreditforsikringsorganisation (COFACE, Allianz Trade osv.) der deltager i kunderisikoanalyse og tildeling af kreditgrænser.
Artikel 2 - Genstand
Disse ASL regulerer YOJOB's tjenester, som hovedsageligt består af:
Erhvervelse og kvalificering
Identifikation og kvalificering af Brugervirksomheder med europæiske rekrutteringsbehov
Præsentation af muligheder
Overførsel af kvalificerede muligheder til passende vikarbureau partnere
Strukturering af forslag
Udarbejdelse af detaljeret forretningsforslag (omfang, koordinering, administrative elementer)
Organisering af overdragelse
Sikring af overgang til bureauet efter underskrift til gennemførelse (rekruttering, levering, fakturering)
YOJOB's rolle : YOJOB fungerer kun som mellemmand. Bureauet er ansvarligt for rekruttering, levering, arbejdsgiverens overholdelse og fakturering til BV, medmindre andet udtrykkeligt er fastsat i kontrakten.
Artikel 3 - Kontraktdokumenter og hierarki
I tilfælde af modsigelse mellem dokumenter anvendes følgende prioritetsrækkefølge:
Særlig kontrakt / Særlige betingelser
Tilpasset partnerskab eller forretningsmæssigt bidrag
Trepartforslag / Forslag / Ordre
Dokument underskrevet af parterne
Almindelige salgs- og leveringsbetingelser (ASL)
Dette dokument
Bilag
SLA, DPA, processer, tjeklister osv.
Artikel 4 - Kontraktskemaer
Det gældende skema er angivet i forslaget eller kontrakten. YOJOB kan arbejde efter 3 modeller:
Skema B
Bureau kunde hos YOJOB
YOJOB kompenseres af bureauet for forretningsmæssigt bidrag (månedlig provision og/eller succesbonus)
Skema A
BV kunde hos YOJOB
YOJOB fakturerer BV for tillægstjenester (forstærket koordinering, udvidet dokumentationsstøtte)
Skema C
Kombineret kompensation
YOJOB kompenseres af bureauet (Skema B) OG fakturerer BV for tillægstjenester (Skema A)
Artikel 5 - Proces og overdragelse
5.1 Introduktionsfase (forretning og koordinering)
YOJOB sikrer:
Erhvervelse og kvalificering af Brugervirksomheden
Indsamling af nødvendige elementer til missionen
Overførsel af behovet til et eller flere vikarbureau partnere
Koordinering indtil lukning af trepartforslaget
5.2 Aktivering af overdragelse
"Overdragelsen" sker efter opfyldelse af to kumulative betingelser:
Fra dette tidspunkt bliver bureauet hovedkontakt: rekruttering, kontrakter, introduktion, levering, løn, udstationeringsforpligtelser, fakturering og inddrivelse fra BV.
5.3 Resterende støtte (hvis fastsat)
YOJOB kan forblive som støtte (koordinering/kvalitet) i det omfang der er angivet i forslaget eller kontrakten.
Artikel 6 - Økonomiske betingelser og betalingsmåde
6.1 Princip: "selektive" betingelser for hvert tilfælde
Under hensyntagen til branchepraksis (kreditforsikring, kunderisiko, faktureringsorganisation) fastlægges betalingsbetingelserne for hvert tilfælde i det gældende forslag/kontrakt.
Metoderne kan omfatte:
Betaling ved modtagelse
Forudbetaling / forskud
Ugentlig fakturering
Garantier (depositum, begrænsning af kreditgrænse)
Når en betalingsbetingelse "med forfald" tildeles, overholdes de juridiske grænser: 60 dage fra fakturaens udstedelsesdato eller 45 dage ved månedsskifte, hvis angivet.
6.2 Standardnetværk — BV "risici"
Risikoklassificeringen bestemmes ud fra 3 kumulative kilder:
Kreditforsikrer
Dækning/kreditgrænse/betingelser
Bureauets interne vurdering
Risiko- og inddrivelsespolitik
Betalingshistorik
Adfærd og indvirkning
Prioritet: i tilfælde af modsigelse har kreditforsikrerens beslutning prioritet over andre signaler.
Risikoniveauer og betalingsbetingelser
Udløsere :
Forsikrer: dækket / kreditgrænse OK; Bureauets vurdering: A/B; Historik: god (0 hændelser)
Betingelser :
Månedlig + aftalt frist (f.eks. 30d) inden for juridisk grænse
Garantier :
Standard kreditgrænse
Udløsere :
Forsikrer: begrænset kreditgrænse; Bureauets vurdering: B/C; Historik: mindre forsinkelser
Betingelser :
Ved modtagelse ELLER forskud 30-50% + rest ved modtagelse
Garantier :
Begrænset kreditgrænse + ugentlig gennemgang
Udløsere :
Forsikrer: utilstrækkelig delvis dækning; Bureauets vurdering: C/D; Historik: betydelige forsinkelser
Betingelser :
Ugentlig ved modtagelse ELLER forskud 50-70% + ugentlig justering
Garantier :
Start i serier (begrænset volumen)
Udløsere :
Forsikrer: AFVISNING / uforsikret; Bureauets vurdering: D; Historik: alvorlige hændelser
Betingelser :
100% forudbetaling (eller afvisning af start)
Garantier :
Betinget start med betaling; stop ved afvigelse
Gennemsigtighed og accept
Trepartforslaget angiver niveauet (R0/R1/R2/R3), faktureringsmetode og betalingsbetingelse. Forslagets underskrift/accept svarer til accept af disse metoder.
Dynamisk justeringsklausul
I tilfælde af risikoudvikling (forsikrerens kreditgrænsenedgang, forsinkelser, hændelser) kan bureauet gennemgå betalingsbetingelserne for den næste periode efter meddelelse til BV, under overholdelse af den gældende kontrakt.
6.3 Betalingsforsinkelser
I tilfælde af forsinkelse af faktura udstedt af YOJOB (Skema A eller fakturering bureau→YOJOB):
Morarenter betales uden påmindelse, i henhold til den sats der er fastsat i kontrakten eller den gældende juridiske ramme
Fast erstatning for inddrivelse: 40 € pr. ubetalt faktura
Mulig stop af tjenester efter skriftlig meddelelse
Artikel 7 - Brugervirksomhedens (BV) forpligtelser
BV forpligter sig til:
At levere præcist og fuldstændigt behov og aktivt samarbejde (meninger, valideringer, planlægning)
At overføre sikkerhedskrav og adgangsmetoder til steder
At respektere fortroligheden af oplysninger (bureau, profiler, forretningsbetingelser)
At anerkende at rekruttering, levering og fakturering af arbejdskraft er bureauets ansvar (medmindre andet skriftligt er fastsat)
At overholde betalingsbetingelserne angivet i trepartforslaget
Artikel 8 - Partnerbureauets forpligtelser og kompensation
8.1 Månedlig provision (forretningsmæssigt bidrag)
Bureauet skylder YOJOB en provision beregnet på nettobeløbet som bureauet fakturerer BV for missioner stammende fra YOJOB.
Provisionssats
Variabel efter kontrakt (f.eks. 3-8%)
Beregningsgrundlag
Nettobeløb faktureret BV (YOJOB-missioner)
Faktureringsrytme
Månedlig
Betalingsfrist
Fra modtagelse af BV's betaling, uden forsinkelse
8.2 Succesbonus "placering"
For visse missioner kan en succesbonus tilføjes til den månedlige provision:
Genererende faktor
Afslutning af gældende prøvetid (se art. 9), uden afbrydelse der kan tilskrives Profilen
Forfaldstidspunkt
Øjeblikkelig fuld betaling ved YOJOB-fakturas udstedelse
Beløb
Variabel efter kontrakt (f.eks. % af årlig bruttoløn eller fast beløb)
8.3 Rapportering
Bureauet leverer til YOJOB med aftalt frekvens (f.eks. månedlig):
Liste over YOJOB-missioner (BV, placering, datoer, volumener)
Relateret nettobeløb pr. mission
Rimelige begrundende elementer
GDPR- og forretningshemmeligheds-overholdelse
Artikel 9 - Lovpligtig prøvetid
9.1 Princip
Den gældende prøvetid er den der er fastsat i kontraktdokumenterne (bureau↔BV og/eller bureau↔Profil) og de gældende regler/kollektive overenskomster. Den må ikke overstige maksimalt tilladte varigheder.
9.2 Udstationering / Vikararbejde (missionskontrakt)
Missionskontrakten kan have en kontraktmæssig prøvetid; ved dens fravær er den begrænset til:
2 dage
Kontrakt ≤ 1 måned
3 dage
1 måned < kontrakt ≤ 2 måneder
5 dage
Kontrakt > 2 måneder
9.3 Ansættelse (tidsubegrænset/lignende) — Juridisk begrænsning
For tidsubegrænset kontrakt er den maksimale varighed af prøvetiden særligt:
2 måneder
Arbejdere / Medarbejdere
3 måneder
Mellemledere / Teknikere
4 måneder
Ledere
I henhold til gældende regler og mulig lovreguleret forlængelse.
Artikel 10 - Forbud mod omgåelse — Varighed 24 måneder
Under kontraktforholdet og i 24 måneder efter sidste kontakt (bureau og/eller Profil) forbyder parterne enhver omgåelse:
Forbud for BV at indgå kontrakt direkte med bureau præsenteret af YOJOB (eller tilknyttet enhed), der omgår YOJOB, uden skriftlig aftale.
Forbud for bureauet at omgå YOJOB's kompensation for BV/mulighed stammende fra YOJOB, uden skriftlig aftale.
Kontraktbod
I tilfælde af overtrædelse af denne klausul om forbud mod omgåelse forpligter den misligholdende part sig til at betale YOJOB en fast erstatning, hvis beløb er fastsat i kontrakten (eller procentvis ækvivalent af genererede/estimerede beløb), uden at det berører yderligere erstatning.
Artikel 11 - Ansvar og begrænsning
Middelforpligtelse
YOJOB forpligter sig til at anvende alle nødvendige midler til gennemførelsen af sine formidlingstjenester, uden resultatgaranti.
Intet ansvar bureau/Profiler
YOJOB er ikke ansvarlig for bureauets, ansatte Profilers handlinger, undladelser eller manglende opfyldelse, ej heller for kredit-/forsikringsbeslutninger.
Begrænsning
Bortset fra grov uagtsomhed eller forsæt er YOJOB's ansvar begrænset til nettobeløbet modtaget vedrørende den pågældende kontrakt i de seneste 12 måneder.
Indirekte skader udelukket
YOJOB kan ikke anses for ansvarlig for indirekte skader (aktivitetstab, tabt fortjeneste, kundetab osv.).
Artikel 12 - Fortrolighed
Parterne forpligter sig til at bevare fortroligheden af alle oplysninger udvekslet inden for rammerne af deres samarbejde.
Fortrolige oplysninger omfatter forretnings-, tekniske, finansielle og strategiske data
Fortrolighedsforpligtelsen varer under kontraktforholdet og 5 år efter dets afslutning
Oplysningerne må ikke videregives til tredjeparter uden forudgående skriftligt samtykke
Parterne skal træffe alle nødvendige foranstaltninger til beskyttelse af oplysningernes fortrolighed
Artikel 13 - Personoplysninger (GDPR)
Udvekslingen af personoplysninger er strengt begrænset til data, der er nødvendige for gennemførelsen af tjenesterne (kontakter, behov, kandidatprofiler).
GDPR-overholdelse
Behandlingen af personoplysninger udføres i overensstemmelse med GDPR og databeskyttelsesloven.
FortrolighedspolitikDPO-kontakt
For alle forespørgsler vedrørende dine personoplysninger eller udøvelse af dine GDPR-rettigheder.
contact@yojob.frEn DPA (Databehandleraftale) kan tilføjes efter behov, afhængigt af dataudvekslingens karakter.
Artikel 14 - Varighed og opsigelse
Varighed
Kontraktforholdets varighed er fastsat i kontrakten eller det accepterede trepartforslag.
Forudgående opsigelse
Opsigelsesvarsel 30 dage (eller varighed fastsat i kontrakten) + betaling af skyldige beløb (inklusive provisioner/succesbonusser, hvis genererende faktor er opnået).
Opsigelse for manglende opfyldelse
I tilfælde af alvorlig manglende opfyldelse af forpligtelser: påmindelse + rettelsestid 15 dage. Ved manglende rettelse, opsigelse af loven.
Artikel 15 - Force majeure
Parterne kan ikke anses for ansvarlige, hvis deres manglende opfyldelse eller forsinkelse af deres forpligtelser skyldes et tilfælde af force majeure i henhold til fransk retspraksis.
Tilfælde af force majeure omfatter særligt:
Naturkatastrofer, oversvømmelser, brande
Krige, angreb, uroligheder
Generalstrejker, transportblokader
Netværksafbrydelser (telekommunikation, elektricitet)
Epidemier, pandemier
Regeringens sundhedsforanstaltninger
I tilfælde af force majeure suspenderes forpligtelserne i begivenhedens varighed efter meddelelse til den anden part.
Artikel 16 - Gældende lov og tvister
Gældende lov
Disse ASL er underlagt fransk lovgivning.
Forudgående forsøg på mindelig løsning
I tilfælde af tvist forpligter parterne sig til at søge en mindelig løsning før enhver retssag. Kunden kan anvende konventionel mediation eller enhver anden alternativ tvistløsningsmetode.
Kompetent domstol
Ved mangel på mindelig løsning falder alle tvister ind under den eksklusive jurisdiktion af domstolene ved YOJOB's hjemsted, medmindre en tvingende modsatrettet regel anvendes.
Artikel 17 - Ændring af ASL
YOJOB forbeholder sig retten til når som helst at ændre disse ASL.
ASL der anvendes er dem, der var gældende på datoen for forslags-/kontraktaccept
Ændringerne har ikke tilbagevirkende kraft på igangværende kontrakter, medmindre der er udtrykkeligt skriftligt samtykke fra parterne
Den seneste version af ASL kan konsulteres når som helst på YOJOB's websted